この記事の監修者
たにがわ せいま
谷川 誠真
年間1,133本のWEB CMや企業YouTubeを制作する映像制作会社、(株)ZiasPromotionの代表取締役。
技術会社である東京映像ビジネス動画制作センター(株)の代表も兼任。
フリーランスとしてWEBメディアのディレクションや登録者188万人のYouTubeチャンネルの編集ディレクターを経て、現在は映像制作会社と映像技術会社の2社を経営。
新卒採用では、待遇だけでなく、働く人や職場の雰囲気も求職者に重視されます。
特にZ世代は、YouTubeやTikTok、Instagramなどの動画から情報を集めることが日常的であり、採用動画を作れば見てもらえる可能性が高いです。
そこでこの記事では、新卒採用動画のメリットや成功事例、Z世代に響く作り方を解説します。制作方法・費用・適切な長さも紹介するため、企画や見直しに役立ててください。
- 新卒採用動画を活用するメリット
- テーマ別の成功事例
- Z世代の心に響く動画の作り方
＼かんたん30秒／
新卒採用動画を活用する3つのメリット
新卒採用動画は、企業の魅力を伝えるだけでなく、ミスマッチの防止や採用業務の効率化にも役立ちます。主なメリットは次の3つです。
- 社風や仕事内容を具体的に伝えられる
- 採用工数を減らし、潜在層にも届けられる
- 内定者フォローや研修にも転用できる
リアルな社風を伝えられる
採用動画では、社員の表情や話し方、職場の様子を映像で届けられるため、学生が入社後の働き方をイメージしやすくなります。
社員インタビューなどを行えば、入社理由や仕事内容、仕事のやりがい・大変さ、社員同士の関係性なども具体的に伝えられるでしょう。
良い面だけでなく、求める姿勢や入社後に感じたギャップも正直に示すことで、学生が自分に合う企業かを判断しやすくなり、ミスマッチや早期離職の防止につながります。
採用工数を削減し潜在層にもリーチできる
会社概要や仕事内容、選考の流れを動画にすれば、人事担当者が同じ説明を繰り返す負担を減らせます。説明会では、学生との対話や個別質問に時間を使えるでしょう。
YouTubeやTikTok、Instagramで配信すれば、自社を知らない学生にも情報を届けられます。短い動画から採用サイトや説明会へ誘導することで、潜在層との接点も作れます。
研修コンテンツにも転用できる
採用動画は、採用期間が終わった後も、内定者フォローや新入社員研修、社内広報などに活用できます。
企業理念や事業内容、社内制度、福利厚生を紹介する動画であれば、担当者が毎回同じ内容を説明する手間を減らし、伝える内容のばらつきも抑えられます。
さらに、必要な部分だけを短く編集すれば、SNSやインターンシップ、中途採用向けにも展開できます。制作費だけでなく、採用工数や研修時間の削減、複数の用途で活用できる点まで含めて投資効果を判断しましょう。
狩俣どんな撮り方をすれば活用しやすくなりますか？
代表 谷川1本につなげるだけでなく、研修用に切り出せるよう「仕事内容」「社内制度」「一日の流れ」を別カットで撮るのがおすすめです。
話題ごとに素材を分けると、内定者フォローや新入社員研修にも転用しやすくなります。
【テーマ別】新卒採用動画の成功事例4選
新卒採用動画では、学生が知りたい情報を整理し、目的に合うテーマを選ぶことが大切です。
ここでは「社員の一日密着型」「社員インタビュー型」「オフィスツアー型」「SNS活用型」の成功事例を紹介します。自社の採用課題に合う企画を考える際の参考にしてください。
さらにたくさんの事例を確認したい場合は、以下の記事もご覧ください。
社員の一日密着型：リアルな仕事内容を見せる
参考事例は、京セラコミュニケーションシステムの新卒採用動画「若手社員密着動画『ONE DAY』」です。
システムエンジニアと営業職の若手社員に密着し、一日の仕事の流れや職場での様子を紹介しています。
一日密着型では、会議や顧客対応、同僚との会話など、普段の仕事を等身大で見せることが大切です。学生が仕事内容や働き方を具体的にイメージでき、自分に合う職種かを判断しやすくなるため、入社後のミスマッチ防止にもつながります。
社員インタビュー型：入社理由と成長ストーリー
次に、株式会社セックの新卒採用向け社員インタビューです。
先輩社員が入社理由や仕事内容、将来の目標を自分の言葉で語り、学生が入社後のキャリアを想像しやすい構成になっています。
社員インタビューでは、入社を決めた理由や仕事で苦労したこと、成長した点などを自然な言葉で引き出すことが大切です。働く場面や同僚との会話も入れると、内容に説得力が生まれ、学生の共感や企業理解につながります。
舞台裏・オフィスツアー型：社風を空気感で伝える
NTTデータビジネスシステムズの「360°オフィスツアー」では、会社の雰囲気をよりリアルに伝えています。
執務室やミーティングルームなどを360度映像で紹介し、学生が実際に見学しているような感覚で職場環境を確認できます。
オフィスツアーでは、設備だけでなく、社員同士の会話や仕事風景、自然な表情も見せることが重要です。日常の様子を通じて働く環境と企業文化を伝えることで、学生が入社後の姿をイメージしやすくなります。
採用動画×SNS活用型：拡散させた企業の戦略
採用動画で成果を出すには、SNS投稿や広告配信、採用サイトへの導線まで設計することが大切です。
株式会社セレスは、採用公式TikTokで社員の個性が伝わる動画を月4〜5回投稿し、プロフィールから採用サイトへ誘導しました。
さらに反応のよい投稿へ広告を配信した結果、約2か月で合計1,600万回以上再生され、採用サイトへのリンクも1.3万回クリックされています。
まず通常投稿で反応を確認し、成果のよい動画を広告で広げることで、費用を抑えながら認知から応募までの流れを作りやすくなります。
ショート動画に関しては、以下の記事もチェックしてみてください。
Z世代に響く採用動画の作り方と5つのポイント
採用動画では、映像の美しさだけでなく、誰に何を伝え、どのような行動を促すのかを明確にすることが大切です。ここからは、Z世代に響く採用動画の作り方を具体的に解説します。
ターゲットを具体化する
採用動画を作る前に、学生の専攻・希望職種・就職先に求めること・抱えている不安・利用するSNSなどを整理しましょう。ターゲットが曖昧なままでは、情報を詰め込んでも印象に残りにくくなります。
Z世代へ訴求する際は、若手社員の経験による「共感」、仕事の大変さも見せる「透明性」、入社後のスキルやキャリアを示す「成長」を意識することが大切です。
学生が知りたい内容を優先し、動画1本につき訴求を1〜2点に絞りましょう。
訴求する魅力を絞る
採用動画では、企業の魅力をすべて詰め込まず、動画1本につき伝えたい内容を1〜2点に絞りましょう。
認知段階では企業の特徴を短い動画で伝え、興味・理解段階では仕事内容や職場の雰囲気を詳しく紹介します。内定後は、先輩社員の成長事例や入社準備など、不安を和らげる内容が効果的です。
誰がどの段階で見るのかを決めることで、訴求内容や動画の長さを選びやすくなります。
採用フローでの活用場面を決める
採用動画は、使用する場面によって内容を変えることが大切です。SNSでは短い動画で認知を広げ、採用サイトでは仕事内容や社員の雰囲気を詳しく伝えます。
会社説明会の前に共有すれば基礎情報を効率よく届けられ、選考中や内定後には、社員の成長事例や入社準備の動画が不安の軽減に役立ちます。制作前に公開場所と視聴タイミングを決め、採用フローに合う内容を設計しましょう。
スマートフォン視聴に対応する
Z世代向けの採用動画は、スマートフォンでの見やすさを意識しましょう。TikTokやInstagramでは縦型、採用サイトや会社説明会では横型が基本です。
音を出さずに見る学生もいるため、重要な発言には字幕を入れ、文字の大きさや配置にも配慮します。冒頭でテーマを示し、不要な間を省いてテンポよく編集することも大切です。公開前には実際のスマートフォンで再生し、映像・文字・音声を確認しましょう。
代表 谷川よりリアルに、ラフに見せたい場合でも、字幕・音量・画角が雑だと企業イメージが下がります。なので、「自然に見えるけれど整っている」仕上げを意識するのが大切です。
視聴データをもとに改善する
採用動画は公開して終わりではなく、再生回数・視聴維持率・クリック率・エントリー数などを確認して改善しましょう。
冒頭で離脱が多ければ構成を短くし、視聴されても応募につながらなければ、訴求内容や採用サイトへの導線を見直します。数値に加えて応募者の反応も確認し、改善を重ねることが大切です。
採用動画の種類やコツは、以下の記事を参考にしてください。
よくある質問
ここでは、人事担当者が抱きやすい質問に回答します。自社の予算や採用課題に合う動画を作る際の参考にしてください。
まとめ
新卒採用動画は、仕事内容や社風をリアルに伝え、学生とのミスマッチを防ぐ有効な手段です。ターゲットと活用場面を明確にし、Z世代が共感できる等身大の内容を意識しましょう。
株式会社ZiasPromotion（ジアスプロモーション）では、YouTube動画の企画設計から撮影・編集、さらには公開後の活用支援まで一貫してサポートしています。
2025年納品数1,000本超の実績を誇る株式会社ZiasPromotion（ジアスプロモーション）は、以下のご希望にお応えします。
・撮影や編集を含め、新卒採用動画制作を丸ごとお願いしたい
・修正にも柔軟に対応して、納得できる動画に仕上げたい
・動画制作の効果が高まる企画を提案してほしい
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| 社名 | 株式会社ZiasPromotion（ジアスプロモーション） |
|---|---|
| 所在地 | 東京都中央区晴海3丁目13−1 DEUX TOURS EAST 4618（全国対応） |
| 電話番号 | 03-6848-0418 |
| 公式サイト | https://www.ziaspromotion.co.jp/ |
株式会社ZiasPromotionへお気軽にご相談ください。
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